月嫂應如何與雇主相處呢？_廣州月嫂培訓

如今，隨著人們生活質量逐漸提高，家庭請月嫂已經越來越流行了，很多寶爸寶媽們都會提前在月嫂公司提前預定月嫂，以便在分娩的時候月嫂可以對自己和剛出生的寶寶進行專業的護理和照顧。那么，當把我們把月嫂雇請到家里來時，怎樣才能很好的溝通卻又成為一個難題了，而月嫂又應該如何與雇主相處呢？這里，經過依佳族家政累計下來的大量經驗，總結出了針對月嫂與雇主的溝通提了幾點建議：

月嫂如何調整心態？

首先作為月嫂來說，對待雇主家的產婦和寶寶需要有一顆真摯服務的心，不能只看重雇主給多少的工資，而在做事方面隨便敷衍。通常月嫂在護理產婦時，產婦可能有些情緒，作為月嫂要能理解產婦，因為產婦在產后是很容易發脾氣的，甚至有時會伴隨產后抑郁癥，這時月嫂就要進行及時疏導和安慰，切勿與產婦發生爭執。月嫂需要有良好的心態對待自己的工作，不應對工作時間和工作內容過多的計較。

雇主如何處理與月嫂的關系？

雇主與月嫂之間最重要的就是尊重，有些請過月嫂的朋友會說，月嫂都閑不住，除了處理自己分內的事以外，還做了很多分內的事。其實，人與人之間都是要互相尊重，對于月嫂來說，他們為了護理好寶媽跟寶寶不辭勞苦，把時間都花在了照顧母親和嬰兒身上，雇主與月嫂之間要相互尊重，雇主不要顯得高高在上的，也不要嫌棄月嫂的職業，這樣月嫂在雇主家也做得安心，也愿意幫助處理一些分外的事情，不至于產生一些小矛盾。

相互理解和支持

月嫂和雇主之間，相互理解和支持也是必不可少的。例如有一名月嫂說，他的雇主知道自家孩子晚上鬧騰，月嫂有時候會睡不好，第二天早早就把孩子抱走，讓月嫂多睡兩個小時，即使有時候月嫂睡過頭了，雇主也不會責怪。而另一名月嫂說，曾經有個雇主，家里買回的水果，從來都要當著她的面清點個數，有時故意挑明“水果是給家里人買的”。有的則時刻提防著她們，生怕會拿走他們家東西。這是兩個鮮明的對比，前者能理解月嫂工作的勞累，相互協調，后者對月嫂猜疑，不信任不理解，這勢必會影響月嫂工作的熱情，如果月嫂感覺到了雇主家庭對她的理解和支持，那么她自然也會更愿意為這個雇主家庭付出更多。

總 結

如今月嫂的工作從一開始受到懷疑到逐漸得到公眾的認同，再到最后贏得信任時需要一個過程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主意見上產生分歧，雇主和月嫂通常都應主動選擇謙讓。

依佳族家政顧問建議：每個人都有自己的生活背景，生活習慣也各有相同。當月嫂到一個新的雇主家上戶時雙方都需要去磨合，更重要的是交流，相互尊重、真誠交流。如果還是沒有效果，那就盡量少說多做，用實際行動來印證自己的價值

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